Ein Richter in Barcelona hat entschieden, dass es gerechtfertigt war, dass eine Frau nicht zur Arbeit gegangen ist, um ihren schwerkranken Hund einschläfern zu lassen. Nach Ansicht des Richters wäre es unmenschlich gewesen, das Tier stundenlang leiden zu lassen, nur weil sie zuerst ihren Arbeitstag beenden musste.
Die Frau arbeitete als Telefonistin in einem Callcenter. Anfang 2025 wurde sie entlassen, weil sie viermal ohne offizielle Genehmigung nicht zur Arbeit erschienen war. Ihr Arbeitgeber sprach von schwerwiegender Arbeitsverweigerung und hielt die Entlassung daher für gerechtfertigt.
Eine dieser Abwesenheiten fand am 29. November statt. Der Hund der Frau war bereits krank und wurde von einem Tierarzt behandelt, aber an diesem Tag verschlechterte sich sein Gesundheitszustand plötzlich rapide. Das Tier hatte starke Schmerzen und musste dringend eingeschläfert werden.
Die Frau brachte ihren Hund sofort zum Tierarzt. Der gesamte Vorgang dauerte fast bis zum Ende ihres Arbeitstages. Sie meldete sich an diesem Tag nicht zur Arbeit, da sie ihre ganze Aufmerksamkeit auf den Abschied von ihrem Haustier richten musste.
Nach Ansicht des Richters gibt es zwar im spanischen Arbeitsrecht keinen Sonderurlaub für solche Situationen, aber das bedeutet nicht, dass die Abwesenheit automatisch ungerechtfertigt ist. Der Richter stellte fest, dass moralische und humanitäre Gründe in diesem Fall schwerer wiegen als die Arbeitspflicht.
Er verwies auch auf das spanische Tierschutzgesetz von 2023, in dem es heißt, dass Tiere keine Objekte, sondern Lebewesen mit Gefühlen sind. Nach diesem Gesetz haben Menschen eine klare Verantwortung, unnötiges Leiden zu vermeiden.
Letztendlich entschied der Richter, dass nur zwei der vier Abwesenheiten wirklich unentschuldigt waren. Nach den Arbeitsvorschriften reichte dies nicht aus, um eine Kündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitgeber muss die Frau daher wieder einstellen oder ihr eine Entschädigung in Höhe von 4.116 Euro zahlen.
Quelle: Agenturen
